Gründerne
Strukturert fra start
Dersom dere har fulgt rådene og anbefalingene så langt i dette kapittelet, er dere allerede ganske strukturerte. For mange kan en strukturert bedrift føles lite hensiktsmessig og litt som en tvangstrøye for et dynamisk ungt selskap. Hvis du er en av dem som har den følelsen, bør du legge den fra deg.
Poenget med en god struktur fra starten, er at selskapet tar høyde for alle faktorene som en erfaren bedriftsleder vet vil komme med utvikling og vekst. De strukturelle grepene skal sikre at selskapet ditt er så effektivt satt opp som mulig fra start, og samtidig har lagt et godt grunnlag for å skalere.
Selv om noen av rådene kan virke overdrevne med tanke på hvor ungt selskapet er, anbefaler vi likevel å følge disse. Den kulturen og de vanene teamet ikke klarer å etablere med 4 ansatte, blir enda vanskeligere når dere har passert 30.
Hør på podcasten med Marie Mostad, COO og medgründer i Inzpire.me, om hvordan de har jobbet etter den samme strukturen fra da de startet opp og vokst til 30 personer med minimalt med voksesmerter.
Hvilken filstruktur, grunnleggende maler og arkiveringsrutiner bør du ha på plass?
Dersom dere har fulgt rådene og anbefalingene så langt i dette kapittelet, er dere allerede ganske strukturerte. For mange kan en strukturert bedrift føles lite hensiktsmessig og litt som en tvangstrøye for et dynamisk ungt selskap. Hvis du er en av dem som har den følelsen, bør du legge den fra deg.
Poenget med en god struktur fra starten, er at selskapet tar høyde for alle faktorene som en erfaren bedriftsleder vet vil komme med utvikling og vekst. De strukturelle grepene skal sikre at selskapet ditt er så effektivt satt opp som mulig fra start, og samtidig har lagt et godt grunnlag for å skalere.
Selv om noen av rådene kan virke overdrevne med tanke på hvor ungt selskapet er, anbefaler vi likevel å følge disse. Den kulturen og de vanene teamet ikke klarer å etablere med 4 ansatte, blir enda vanskeligere når dere har passert 30.
Hør på podcasten med Marie Mostad, COO og medgründer i Inzpire.me, om hvordan de har jobbet etter den samme strukturen fra da de startet opp og vokst til 30 personer med minimalt med voksesmerter.