Selskapskultur - og det å lykkes sammen
Lønn og insentiver
I dette kapittelet gir vi tips om hvordan tenke rundt lønn og insentiver fra oppstarten og frem til selskapet har etablert seg som en anerkjent og solid aktør i markedet.
Med lønn og insentiver mener vi den totale kompensasjonspakken ansatte får for arbeidet de bidrar med i selskapet. Lønnen i denne sammenheng er årlig brutto fastlønn. Insentiver er alt annet i kompensasjonspakken som for eksempel aksjer, opsjoner, bonuser og ansattgoder.
Hvilket lønnsnivå bør gründerene og de første ansatte ha? Hvilke insentivordninger egner seg for oppstarts- og vekstbedrifter, og når og hvorfor bør man bruke de ulike ordningene? Disse og flere spørsmål svarer vi på i dette kapittelet. I tillegg gir vi mange konkrete og praktiske råd og verktøy innen tematikken.
Kapittelet inneholder disse avsnittene:
Hvis du ønsker en muntlig gjennomgang av kapittelet, kan du høre webinaret vi gjennomførte på temaet:
De ansatte får en totalkompensasjon som består av lønn, obligatoriske ytelser og insentiver. Lønnen i denne sammenheng er årlig brutto fastlønn. Insentiver er alt annet i kompensasjonspakken som aksjer, opsjoner, bonuser og andre ansatte goder.
I dette kapittelet gir vi tips om hvordan tenke rundt lønn og insentiver fra oppstarten og frem til selskapet har etablert seg som en anerkjent og solid aktør i markedet.
Med lønn og insentiver mener vi den totale kompensasjonspakken ansatte får for arbeidet de bidrar med i selskapet. Lønnen i denne sammenheng er årlig brutto fastlønn. Insentiver er alt annet i kompensasjonspakken som for eksempel aksjer, opsjoner, bonuser og ansattgoder.
Hvilket lønnsnivå bør gründerene og de første ansatte ha? Hvilke insentivordninger egner seg for oppstarts- og vekstbedrifter, og når og hvorfor bør man bruke de ulike ordningene? Disse og flere spørsmål svarer vi på i dette kapittelet. I tillegg gir vi mange konkrete og praktiske råd og verktøy innen tematikken.